Congé de déménagement :
quels sont vos droits ?

Un congé de déménagement peut vous être accordé par votre employeur. Selon votre convention collective de votre entreprise, vous avez droit à un ou plusieurs jours. Comment et quelles sont les conditions pour obtenir votre jour de congé déménagement ?

Lorsque l'on prévoit de déménager et que l'on travaille à plein temps, il faut trouver le temps d'organiser son déménagement, de faire ses cartons et une fois le changement de domicile effectué, prendre le temps de s'installer. Selon la convention collective de votre entreprise, vous pouvez bénéficier de congés de déménagement, un voire plusieurs jours. Sachez que dans le cas où ce congé vous est accordé par votre entreprise, celui-ci doit être pris au moment du déménagement ou au plus tard 15 jours après.

Congé déménagement, que prévoit le droit du travail ?

Le droit du travail ne prévoit pas de congé de déménagement. Cependant, la convention collective de votre entreprise (que vous pouvez trouver sur votre fiche de paie), prévoit généralement des congés pour déménager.

Que vous travailliez dans la fonction publique ou dans le secteur privé, ce congé de déménagement s'adresse à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou l'effectif de l'entreprise.

Si la convention collective ou l'accord d'entreprise autorise les absences en cas de déménagement, l'employeur est tenu de suivre les règles. Dans le cas contraire, l'employeur est en droit de refuser.

BON À SAVOIR

Les congés de déménagement accordés par l'entreprise sont payés et assimilés à des jours travaillés qui permettront le calcul de votre congé annuel. Ce qui signifie qu'ils ne sont en aucun cas imputables à vos 5 semaines de congés annuels.

Congé de déménagement : quels justificatifs fournir à son employeur ?

Avant d'obtenir votre congé de déménagement, vous devez justifier votre absence à votre employeur en lui fournissant plusieurs justificatifs :

Le devis de déménagement ou lettre de voiture, si vous faites appel à des déménageurs professionnels (ex : devis certifié NEXTCITYS).
La facture de location du véhicule de déménagement (camionnette / utilitaire), si vous déménagez seul.
La copie du nouveau bail d'habitation signé ou l'attestation notariée d'achat immobilier.
Une attestation de changement de contrat d'énergie ou d'assurance habitation à la nouvelle adresse.

Modèle de lettre de demande à copier

Objet : Demande d'autorisation d'absence / congé pour déménagement Madame, Monsieur [Nom du responsable ou Service RH], Salarié(e) au sein de votre entreprise en qualité de [Intitulé de votre poste], je vous informe par la présente de mon projet de déménagement, prévu le [Date de votre déménagement]. Conformément aux dispositions de la convention collective [Nom de votre convention collective ou accord d'entreprise], j'ai l'honneur de solliciter l'attribution de [1 ou 2] jour(s) de congé pour déménagement le [Date(s) souhaitée(s)]. Vous trouverez ci-joint, à titre de justificatif : [devis/facture de l'entreprise de déménagement NEXTCITYS / copie du nouveau bail de location signé / attestation de vente notariée]. Je vous remercie par avance de la validation de ma demande et reste à votre disposition. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Votre Prénom et Nom]

JOURS CONSACRÉSÀ UN CONGÉ DÉMÉNAGEMENT

Tout savoir sur vos droits pour déménager en toute sérénité.

Déménageur professionnel NEXTCITYS - Comment fonctionne NextCitys

Pour en savoir plus
sur vos droits,
consultez le

code du travailnumérique.

Lien direct :https://code.travail.gouv.fr

DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Les agents publics peuvent bénéficier d'autorisations spéciales d'absence pour déménager.

Selon les situations, ces autorisations sont accordées de plein droit ou sous conditions.

Durée : de 1 à 2 jours, exceptionnellement jusqu'à 3 jours.

DANS LE SECTEUR PRIVÉ

Les salariés du secteur privé peuvent bénéficier d'un congé déménagement pour un événement familial.

En règle générale, ce congé est d'une journée, pouvant aller jusqu'à 2 jours selon la convention collective applicable dans votre entreprise.

Durée : 1 jour, exceptionnellement jusqu'à 2 jours.

Les durées indiquées sont celles généralement prévues par les conventions collectives. Elles peuvent varier selon les accords d'entreprise.

DURÉE DU CONGÉ DÉMÉNAGEMENT
SELON VOTRE CONVENTION COLLECTIVE

CONVENTION COLLECTIVE	NOMBRE DE JOURS ACCORDÉS
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport	2 jours
Convention collective nationale des déménageurs	2 jours
Convention collective nationale des commerces de gros	1 jour
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés	1 jour
Convention collective nationale France Travail	3 jours

BESOIN D'INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES ?

Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service RH pour connaître vos droits exacts.

Les conventions collectives autorisant un jour de congé de déménagement

Filtrer :

Convention collective	Congé	Conditions & Fréquence
SYNTEC (Bureaux d'études, Informatique, Conseil) IDCC 1486 1 jour ouvré tous les 2 ans maximum, si le déménagement intervient un jour ouvré.	1 jour	1 jour ouvré tous les 2 ans maximum, si le déménagement intervient un jour ouvré.
Métallurgie (Cadres, Techniciens et Ouvriers) IDCC 3248 Accordé sur présentation d'un justificatif officiel de changement de résidence principale.	1 jour	Accordé sur présentation d'un justificatif officiel de changement de résidence principale.
BTP (Bâtiment et Travaux Publics) IDCC 1596 / 1597 1 jour après 1 an d'ancienneté (2 jours en cas de mobilité/mutation professionnelle).	1 à 2 jours	1 jour après 1 an d'ancienneté (2 jours en cas de mobilité/mutation professionnelle).
Banque et Établissements de Crédit IDCC 2120 2 jours ouvrés consécutifs ou fractionnés. Jusqu'à 3 jours en cas de mutation.	2 jours	2 jours ouvrés consécutifs ou fractionnés. Jusqu'à 3 jours en cas de mutation.
Sociétés d'Assurances IDCC 1672 1 jour ouvré pour déménagement personnel, 2 jours en cas de mutation professionnelle.	1 à 2 jours	1 jour ouvré pour déménagement personnel, 2 jours en cas de mutation professionnelle.
Immobilier (Agences, Cabinets, Administrateurs) IDCC 1527 Accordé une fois tous les 3 ans avec justificatif de bail ou acte authentique notarié.	1 jour	Accordé une fois tous les 3 ans avec justificatif de bail ou acte authentique notarié.
Commerce de détail et de gros (Grande Distribution) IDCC 2216 1 jour ouvré accordé après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.	1 jour	1 jour ouvré accordé après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
Industries Chimiques et Pharmaceutiques IDCC 0044 / 0176 1 jour ouvré pour convenance personnelle, 2 jours si mutation imposée.	1 à 2 jours	1 jour ouvré pour convenance personnelle, 2 jours si mutation imposée.
Télécommunications IDCC 2148 1 jour ouvré pour tout changement officiel de résidence principale.	1 jour	1 jour ouvré pour tout changement officiel de résidence principale.
Transports Routiers et Activités Auxiliaires IDCC 0016 1 jour ouvré avec demande formulée au moins 1 mois avant le départ.	1 jour	1 jour ouvré avec demande formulée au moins 1 mois avant le départ.
Fonction Publique (État, Hospitalière, Territoriale) Statut Général Autorisation Spéciale d'Absence (ASA) accordée sous réserve des nécessités de service (de droit si mutation).	Jusqu'à 3 jours	Autorisation Spéciale d'Absence (ASA) accordée sous réserve des nécessités de service (de droit si mutation).

Comment connaître la convention collective rattachée à votre entreprise ?

Vous ne connaissez pas l'intitulé de votre convention collective ? Voici les 3 moyens simples et immédiats pour la trouver :

Sur votre fiche de paie

L'intitulé exact ou le code IDCC à 4 chiffres figure obligatoirement tout en haut de votre bulletin de salaire.

Sur votre contrat de travail

Une clause dédiée précise la convention de branche applicable à votre embauche.

Auprès du CSE ou RH

Consultez l'intranet RH, le panneau d'affichage légal ou interrogez directement vos représentants du personnel.

CONGÉ DÉMÉNAGEMENT REFUSÉ ?NOS CONSEILS POUR RÉUSSIR VOTRE DÉMÉNAGEMENT

Votre demande de congé pour déménager n’a pas été acceptée ? Pas de stress !

Découvrez nos recommandations pour organiser votre départ sereinement et sans perturber votre quotidien.

1. Choisissez le week-end

Le week-end vous permet de bénéficier de deux jours consécutifs sans contraintes professionnelles.

C’est souvent le moment idéal pour déménager.

2. Anticipez 1 à 2 mois à l’avance

Plus vous vous y prenez tôt, plus votre déménagement sera fluide. Planifiez chaque étape, listez les tâches et organisez-vous progressivement pour éviter les imprévus de dernière minute.

3. Faites-vous aider

Famille, amis ou déménageurs professionnels : un coup de main peut tout changer ! Un accompagnement professionnel vous assure un déménagement efficace, sécurisé et sans stress.

À SAVOIR : LE CODE DU TRAVAIL NE PRÉVOIT PAS DE CONGÉ SPÉCIFIQUE POUR DÉMÉNAGER.

Les conditions d’octroi dépendent de votre convention collective ou des accords de branche applicables à votre entreprise. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour connaître vos droits.

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Pour en savoir plus sur vos droits et obligations, consultez le code du travail numérique ou votre convention collective d'entreprise.

Rédigé par JADE le 30 Juin 2026|Mis à jour le 30 Juin 2026

JADE

Experte en organisation de déménagements

Jade partage ses astuces et son expérience pour vous aider à préparer votre déménagement en toute sérénité.

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QUESTIONS FRÉQUENTES

FOIRE AUX QUESTIONS

Retrouvez toutes les réponses sur vos droits aux congés de déménagement, justificatifs requis et conventions collectives.

Non, le Code du travail ne prévoit pas de congé légal spécifique pour un déménagement. Cependant, la quasi-totalité des conventions collectives de branche, accords d'entreprise ou accords de groupe accordent entre 1 et 3 jours rémunérés.

Congé de déménagement : quels sont vos droits ?